КазТрансКом-да қызметтің жаңа бағыттары белсенді дамуда, сондықтан өзінің  кәсіби сапасын пайдалану мен дамыту үшін және өз мансабын құру үшін әрбір қызметкердің мүмкіндіктері бар.

Компания қызметкерлермен жұмыс жүргізудің барлық кезеңдерінде әрекет ететін өзінің қызметкерлеріне қатысты адал және ашық саясатты жүргізеді.

• қызметкерлерді іріктеу кезінде;
• штатқа енгізу кезінде;
• мансаптық саты бабында көтерілу кезінде;  
• жұмыстан босатылу кезінде;
• оқыту кезінде;
• сыйақы мен өтемақыны төлеу, сондай-ақ өзге рухани және материалдық түрлерін пайдалану кезінде.

Компания өзінің барлық қызметкерлеріне кәсіби және мансаптық өсу үшін мүмкіндіктерді ұсынады. Біздің компаниямыздағы мансаптық өсу біріншіден келесі қасиеттерге тәуелді болып келеді:

• кәсіпкерлікке;
• қабілеттілікке;
• оқуға және кәсіби жетілуге талпынысқа;
• белсенділік пен ынталылыққа;
• қорытындыдан хабардар болуға;
• жылдамдық пен ұқыптылыққа;
• командада және жеке қызмет ету ептілігіне;
• қызметкерлердің дамуы мен кәсіби өсуін ынталандыруға.

Компания өз қызметкерлерінің және олардың отбасыларының жақсы тұрмыстық халі мен әлеуметтік қорғанысы жөнінде қам жейді, әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асырады, сонымен қатар Компания ардагерлерді, зейнеткерлерді, еңбек мүгедектерін және өндірісте зардап шеккен қызметкерледің отбасыларына көмек көрсетеді.